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SAN SEBASTIÁN OCUPA EL PRIMER LUGAR EN ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Según un estudio elaborado por el Centro de Investigación del Transporte de la Universidad Politécnica de Madrid en 2019, San Sebastián se sitúa en primer puesto de las 27 ciudades inteligentes españolas de tamaño medio estudiadas en lo que a atracción y retención de talento se refiere.
El informe considera que una ciudad inteligente debe apostar por el talento como un atractivo clave y mostrar un claro apoyo a las personas cualificadas para incorporarse al mercado laboral o crear nuevas actividades. Además, San Sebastián ocupa también la primera posición en gobernanza, movilidad y capital intelectual, destaca positivamente por sus avances en el área de Ciudad Inteligente, y se encuentra entre las diez primeras ciudades para todos los ámbitos considerados en esta evaluación. Para obtener el primer puesto en estrategia de atracción y retención de talento se han tenido en cuenta las medidas adoptadas por Fomento de San Sebastián, como sus equipamientos municipales (Talent House) y programas de estancias para acoger el talento exterior (Programa de residencias Conecting Talent), así como los programas para el retorno del talento.
El concejal de Impulso Económico, Enrique Ramos, apuntó que “estamos orgullosos de que se reconozca el trabajo que llevamos haciendo con la estrategia de atracción de talento que mantenemos operativa desde hace años. Hemos llevado a cabo un gran esfuerzo para consolidar programas relevantes como el de Residencias, que facilita ayudas económicas a las personas que quieran emprender un proyecto innovador en nuestra ciudad, las ayudas de Retorno de Talento o el exitoso edificio Talent House de alojamiento para personas investigadoras que tendrá su ampliación con el futuro Talent House II que ya está proyectado”.
Las actuaciones que se han analizado para realizar el estudio en relación con la atracción y retención de talento han sido los equipamientos municipales para acoger a personas que apuesten por la ciudad para su desarrollo profesional, los programas de estancias (alojamiento y aportaciones económicas) para profesionales y emprendedores innovadores de fuera del municipio, los programas específicos para el retorno del talento y el apoyo a entidades locales para contratar a profesionales altamente cualificados.
En el caso de San Sebastián el recurso principal para acoger a personas que quieran desarrollar en la ciudad su carrera profesional es Talent House, edificio residencial inaugurado en 2011 que evoluciona como plan de acogida inicial con la finalidad de favorecer la captación de talento/ investigadores de alto nivel por parte de los Centros, Universidades y Empresas de Donostia. En 2019 acogió a 310 personas investigadoras y sus familias. Respecto a los programas de estancias para profesionales de fuera de Donostia, Fomento de San Sebastián mantiene activo el programa Residencias que proporciona cofinanciación de los gastos de viaje, hasta un 50%, dieta de hasta 750€ mensuales, alojamiento en San Sebastián durante la estancia concedida, espacio de trabajo y asesoramiento y acompañamiento experto. También están abiertas las convocatorias de los programas Talento Innovador e Investiga para contratar a jóvenes cualificados.
En el ranking de Gobernanza San Sebastián ocupa el primer lugar, seguida de cerca por las ciudades de Vitoria-Gasteiz y Castellón de la Plana, en segunda y tercera posición respectivamente. En el ranking de Movilidad, San Sebastián ha obtenido la máxima puntuación posible, con una clara ventaja sobre las ciudades de Granada y Logroño, que comparten la segunda posición en este ranking. En el ranking de Capital Intelectual, San Sebastián ha obtenido el primer puesto, seguida por la ciudad de Pamplona, en segunda posición. San Sebastián es la tercera ciudad en cuanto a Sostenibilidad Ambiental entre las 27 ciudades españolas analizadas y ocupa también el tercer puesto para el ámbito de Desarrollo Económico.
El estudio también indica que los Planes de Ciudad Inteligente que han obtenido la máxima puntuación han sido los de Granada, Terrassa, San Sebastián y Castellón de la Plana. Estos planes, que han comenzado a implementarse, inciden sobre los seis ejes de una ciudad inteligente, tienen una línea estratégica y objetivos definidos y un plan de actuación para un horizonte temporal fijado. Además, cuentan con un apartado específico en su página web donde se encuentra accesible dicho plan para la ciudadanía.
Las 27 ciudades analizadas en este estudio tienen 150.000 y 250.000 habitantes y, pese a representar tan solo el 0,33% de los municipios españoles, suponen el 11,38% del total de la población del país. Las ciudades son: Vitoria-Gasteiz, Fuenlabrada, A Coruña, Alcalá de Henares, Granada, Leganés, Elche, San Sebastián, Oviedo, Getafe, Terrassa, Burgos, Badalona, Albacete, Cartagena, Santander, Jerez de la Frontera, Castellón de la Plana, Sabadell, Alcorcón, Móstoles, S.C. de la Laguna, S.C. de Tenerife, Logroño, Pamplona, Badajoz y Almería.
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