PSE-EE DONOSTIA

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La portavoz socialista acompañó a la exministra y presidenta de la Fundación Cotec en la presentación de una guía para para diseñar políticas de innovación que permitan la atracción y retención del talento joven

El Ayuntamiento de Donostia debe identificar las claves que le permitan afrontar los retos del futuro, siendo uno de los más importantes cómo convertir la ciudad en un entorno que impulse el desarrollo profesional pleno de la juventud.

La "Guía de Colaboración para Potenciar el Talento Joven en nuestras ciudades y organizaciones" es el resultado del análisis del Grupo de Trabajo “Talento Joven y Ciudad” propuesto y liderado por Fomento de San Sebastián en el marco de las dinámicas de trabajo de la fundación COTEC. La guía ha sido presentada en San Sebastián, en el edificio EKINN del Alto San Bartolomé, en un encuentro con jóvenes, entidades del Grupo de Trabajo y agentes del ecosistema local, así como representantes de COTEC, con su presidenta Cristina Garmendia a la cabeza.

Para Ane Oyarbide, "Desde el Ayuntamiento y Fomento de San Sebastián trabajamos activamente para impulsar medidas en ámbitos cruciales como la formación, el empleo y el acceso a la vivienda. Pero también para ser capaces de escuchar y entender cuáles son sus necesidades. Liderar este trabajo demuestra nuestra implicación, y hacerlo de la mano de la Fundación COTEC, con esta guía como herramienta de análisis riguroso y propuestas concretas, nos permite diseñar políticas de innovación más eficaces, inclusivas y con mayor impacto. Porque solo con una mirada innovadora y compartida podremos seguir construyendo una ciudad más preparada y que avance”.

Por su parte, Cristina Garmendia, advirtió de que "si no toman parte en la gestión pública, en el diseño de las políticas, no avanzaremos como sociedad ni podremos sostener la economía". La exministra animó a "cambiar la lógica porque el mundo ha cambiado" y empezar "con una hoja en blanco". 

El documento propone un enfoque integral que se articula en torno a cuatro grandes ejes: la educación y formación, el acceso al mercado laboral, la calidad de vida urbana y la participación activa de los jóvenes. La guía no ofrece soluciones cerradas, sino que recoge experiencias y casos de distintas ciudades y organizaciones que pueden servir de referencia para diseñar respuestas adaptadas a cada contexto local.

Conclusiones de la Guía

Las principales conclusiones de la guía son:

• Debemos actuar desde una perspectiva integral de ciudad para responder eficazmente a los retos que enfrenta el talento joven.
• Es necesario avanzar hacia modelos de colaboración público-privada más estables, estructurados y estratégicos que impulsen proyectos más ambiciosos y construyan ciudades más cohesionadas, innovadoras y resilientes.
• La participación activa y significativa de los jóvenes en la definición, implementación y evaluación de las políticas que les afectan debe convertirse en un elemento estructural y transversal de la gobernanza local.
• Pensar en global, actuar en local. Actuar desde esta doble mirada permite posicionar a la ciudad como un entorno dinámico y competitivo para atraer y retener talento joven.
• Contar con indicadores de empleo, educación, emancipación, salud o participación juvenil permite conocer mejor las realidades y necesidades del colectivo y también anticipar tendencias y evaluar el impacto de las acciones impulsadas.

En definitiva, la conclusión es clara: apostar por el talento joven no es solo un compromiso con las próximas generaciones, sino una estrategia imprescindible para el desarrollo sostenible de nuestras ciudades.